Kime teşvik verilir?

Çalışma yerleri Viyana’da olan işçi ve memurlara. Teşvik alan kişiler serbest olmayan ve tamamen sosyal sigorta yükümlülüğüne tabi ya da işçilerin sözleşmesini andıran bir iş ilişkisi içinde (ASVG Genel Sosyal Sigorta Yasasına göre sigortalı az miktarda çalışanlar ve serbest iş sözleşmesi ile çalışanlar) olmalıdırlar. Ayrıca ebeveyn, eğitim ya da aileden bir hastaya bakma izni (Karenz) alan kişilerle çıraklar. 

Neler teşvik edilir? 

waff, küçük ve orta boy işletmelerin çalışanlarının aşağıdaki alanlardaki niteliklerinin geliştirilmesi amacıyla yapılan meslek öğrenme ve meslek geliştirme eğitimi masraflarını teşvik eder:

• İletişim  kurma yeteneği (başarılı ve verimli görüşmeler yapma, telefonda iletişim, anlaşmazlık çözme stratejileri gibi)

• Satış tekniği (kaliteli müşteri servisi, güvenli ve yetenekli bir görünüm, pazarlık etme teknikleri gibi)

• Öğrenme yeteneği (hafıza alıştırmaları, motivasyon alıştırmaları, öğrenme teknikleri gibi) 

• Time uyum sağlama yeteneği (grup dinamiği, tim geliştirme, moderasyon tekniği gibi)

Teşvik almak için gerekli koşullar:

• Bir personel geliştirme planının olması ya da
• bir meslek öğrenme ve meslek geliştirme eğitimi planının olması ya da
• firmanızda çalışanlar için kişisel meslek öğrenme ve meslek geliştirme eğitimi önlemlerinin alınması.

Meslek öğrenme ve meslek geliştirme eğitimi önlemlerinin teşvik süresi içinde başlamaları ve sona ermeleri gereklidir (Teşvik süresi en fazla 18 aydır.) 

Teşvikten yararlanılması ile ilgili olarak AB’nin Rekabet Hukuku kuralları ("De-minimis" Düzenlemesi (Pdf)) geçerlidir.

Teşvik tutarı ne kadardır?

Harici kurs düzenleyicileri tarafından gerçekleştirilen personelin niteliklerini geliştirme önlemlerinde (kurs vb.), meslek öğrenme ve meslek geliştirme masraflarının % 50’si, en fazla şirket başına 5.000,- €.

Başvuru süresi:

Gerekli tüm eklerle birlikte başvuru dokümanlarının verilme süresi her çeyrek yılın sonuna (yani 31.3., 30.6., 30.9. ve 31.12.) kadardır. Bu tarihlerden sonra gelen başvurular ancak bir sonraki çeyrek yılda göz önünde bulundurulabilirler.

Önemli:

Başvuru, meslek öğrenme ve meslek geliştirme önlemlerinin başlangıcından önce yapılmalıdır. Meslek öğrenme ve meslek geliştirme önlemlerinin tutarı teşvik başvurusu başına en az 1.000,- € olmalıdır (Başvuru başına teşvik tutarı: en az 500,- €).

Başvuruda bulunma şekli:

Hukuki açıdan geçerli olacak şekilde imzalanmış taahhüt beyanı, tam olarak doldurulmuş başvuru dilekçesi (proje verileri formu ve kişisel veriler formu da dahil) ve talep edilen belgelerle birlikte doğrudan doğruya Viyana İşçi Teşvik Fonuna (Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff) Nordbahnstraße 36/3/4/26, 1020 Wien) iletilmeli ve başvurunun üzerine „Personalentwicklung im Bereich Soft Skills“ (Personelin „Soft Skills“ niteliklerinin geliştirilmesi) yazılmalıdır. Taahhüt beyanını, başvuru formülerini ve mevzuatı buradan indirebilir ya da telefonla waff’tan isteyebilirsiniz (bkz. sol taraftaki bilgi kutusu).